Interès per les persones

Empleada a l’oficina de Naturgy
Naturgy és la primera companyia a tot el món a obtenir el Certificat EFR Global, que reconeix els èxits assolits per la multinacional per equilibrar la vida personal i professional dels seus empleats i possibilita el seu desenvolupament humà i social. Aquest certificat, emès per la Fundación Másfamilia i auditat periòdicament per AENOR conforme a la norma EFR 1000-23, està avalat pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, i està en línia amb el Programa de Nacions Unides per al Desenvolupament (PNUD) i amb les recomanacions del Consell Econòmic i Social Europeu (CESE). 

Al nostre Codi ètic s’estableixen les pautes que han de presidir el comportament ètic dels nostres empleats en el seu acompliment diari i, específicament, respecte a les relacions i interaccions que manté amb tots els seus grups d’interès.

Compromisos i principis d’actuació responsable amb els empleats

Talent

Apliquem les millors pràctiques en la identificació, la captació i la fidelització del talent necessari per al desenvolupament dels negocis, i assegurem els principis d’equitat i no-discriminació.
 

Desenvolupament professional

Afavorim el desenvolupament professional de les persones dins del nostre model de gestió del talent i assegurem la disposició dels mitjans, els programes i les eines necessaris per potenciar les seves habilitats i competències.

Entorn de treball

Promovem un entorn de treball motivador que asseguri el reconeixement intern de la cultura de l’esforç, l’autonomia necessària per poder crear, desenvolupar i innovar, i un marc de compensació total en concordança.

Flexibilitat

Assegurem la implantació efectiva de mecanismes de flexibilitat que facilitin l’equilibri entre la vida professional i personal i que afavoreixin el desenvolupament humà i social de les persones.

Diversitat i igualtat

Fomentem la diversitat i la igualtat d’oportunitats en un entorn de respecte, escolta i diàleg permanent, amb especial atenció a la inclusió de la discapacitat.

Comunicació

Promovem una interlocució constant entre la companyia i els representants socials que permeti la retroalimentació en la presa de decisions.
  • ods 5
    El nostre compromís amb la igualtat de gènere queda recollit en alguns dels nostres codis de conducta i bones pràctiques:

     Codi ètic
     Política d'igualtat de gènere
     Protocol de prevenció de l'assetjament laboral, sexual i per raó de sexe
      Pla integral de diversitat

     
  • ods 8
    El nostre Pla integral de diversitat materialitza el compromís amb el treball decent en matèria de gènere, edat i discapacitat, i fomenta:

     el talent femení
     l'atracció del talent jove 
     la integració laboral de persones amb discapacitat.

    Així mateix, la prevenció i seguretat en el treball són aspectes clau en la nostra gestió i es materialitzen en les mesures i els programes formatius del Pla compromís amb la seguretat i la salut
  • ods 10
    Més enllà de les accions internes, com la implantació del Codi ètic, la Política d’igualtat de gènere o el Pla integral de diversitat, duem a terme:

     processos de negociació amb sindicats en l’àmbit internacional sobre salaris
    plans de pensions
    implantació de plans d’igualtat i condicions laborals. 

Aquest lloc utilitza galetes pròpies i de tercers per personalitzar la teva navegació i analitzar la teva activitat al web amb objectius estadístics i per mostrar publicitat. Si hi continues navegant, considerem que n’acceptes l’ús.