Flexibilidad y diversidad - Naturgy

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Flexibilidad y conciliación


Estamos comprometidos con el impulso y la promoción de la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la corresponsabilidad, como objetivos permanentes.

Estas medidas, que van más allá de lo establecido legalmente, permiten una mayor y mejor conciliación de los empleados y ponen de manifiesto el compromiso de la compañía con la conciliación.

A modo de ejemplo, algunas medidas vigentes en España son:
  • Flexibilidad en hora de entrada y salida, así como en el período de interrupción para la comida.
  • Jornada continuada durante el período comprendido entre junio y septiembre (4 meses) y todos los viernes del año.
  • Permisos retribuidos más extensos por matrimonio, enfermedad y fallecimiento de familiares.
  • Permisos retribuidos no contemplados en la legislación como el de separación o divorcio, matrimonio de hijos o los permisos para futuras madres a partir de la semana 38 de gestación.
  • Posibilidad de disfrute de los permisos retribuidos no necesariamente en días consecutivos.
  • Reducciones de jornada por motivos personales en supuestos distintos a los legales.
  • Posibilidad de acumulación de lactancia.
  • Adaptación de la jornada semanal en una hora, como medida para potenciar la conciliación.
  • Trabajo en remoto.

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