Gestión del talento - Naturgy

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Gestión del talento


La creación de valor sostenible y la transformación han continuado como ejes de nuestro plan estratégico, evolucionando el modelo organizativo hacia una nueva estructura, más simple y plana, con el objetivo de reducir el ámbito de control y la complejidad, de dotar a las unidades de negocio de plena responsabilidad y optimizando el soporte que reciben de las funciones corporativas.

Uno de los ejes más significativos de la estrategia de talento ha sido el desarrollo y la formación, focalizados en la definición e implantación del perfil digital de los profesionales como clave de futuro. El primer paso para esta transformación ha sido conocer el punto de partida de las competencias digitales existentes en la plantilla mediante la participación voluntaria de más de 6.000 profesionales en todos los negocios y geografías, que nos ha permitido obtener un mapa objetivo de las competencias digitales existentes y por desarrollar, cuyos resultados generales indican que los profesionales se muestran dispuestos a incorporar y utilizar la tecnología (70%) en su trabajo, mostrando simultáneamente interés por su aprendizaje, factores que han facilitado el despliegue formativo de nuestra Digital Academy.

 

5 millones € inversión en formación

26,6 horas formación empleado

30% simplificación
niveles organizativos

IDSFACTURA - NATURGYFACTURA

IDSPAGE - 1477710338576

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