-
Ofrecemos emprego estable e de calidade e unha carreira profesional sólida, estruturada e atractiva
O rigor e profesionalidade, o aprendizaxe continua e o autodesenvolvemento, o espírito innovador, así como o compromiso sostible, son características dos nosos profesionais
Para nós é fundamental promover un ámbito de traballo de calidade e seguro, priorizando o desenvolvemento persoal e profesional dos nosos empregados. Así mesmo, promovemos un ámbito de traballo baseado no respecto, o diálogo, a valoración da diversidade e, por suposto, dun comportamento responsable.
Contamos cun modelo global de selección homoxéneo para todos os negocios e países onde operamos, co que garantimos as mellores prácticas na identificación, captación e retención do talento.
O noso Código Ético é de obrigado cumprimento e establece as pautas que presiden o actuar ético dos empregados no seu desempeño diario e, especificamente, no que respecta ás relacións e interaccións que manteñen cos seus grupos de interese.
10.540 empregados
en máis de 20 países
98,7%
contratos indefinidos
44 anos
de media de idade
33 % mulleres
e 67 % homes
Os nosos compromisos coas persoas
Mellores prácticas
Aplicámolas na identificación, captación e fidelización do talento necesario para o desenvolvemento dos negocios, asegurando os principios de equidade e non-discriminación por ningunha causa.
Desenvolvemento
Favorecer o desenvolvemento profesional das persoas dentro do modelo de xestión do talento, asegurando a posta a disposición, para todos os profesionais, dos medios, programas e ferramentas necesarias para potenciar as súas habilidades e competencias.
Motivación
Promover un ámbito de traballo motivador que asegure o recoñecemento interno da cultura do esforzo, a autonomía necesaria para poder crear, desenvolver e innovar, e un marco de compensación total en concordancia.
Flexibilidade
Promover a implantación efectiva de mecanismos de flexibilidade que faciliten o equilibrio entre vida profesional e persoal e favorezan o desenvolvemento humano e social das persoas.
Diversidade
Fomentar a diversidade e a igualdade de oportunidades nunha contorna de respecto, escoita e diálogo permanente, prestando especial atención á inclusión da discapacidade e facendo extensible este compromiso aos provedores e empresas colaboradoras.
Interlocución
Promover unha interlocución constante entre a compañía e os representantes sociais que permita a retroalimentación para a toma de decisións.
