Así somos
Nuestro proyecto global se desarrolla en 30 países y cuenta con la implicación directa de 12.700 personas.
El empoderamiento de las personas es una de las palancas que accionan la transformación, y en este sentido, hemos centrado nuestros esfuerzos en definir un modelo de gestión, conectando los nuevos objetivos estratégicos con las personas y simplificando los procesos para acompañar la creación de valor.
El modelo de personas se concibe como un ecosistema dinámico que permite a las personas ser parte de la evolución de la compañía y está integrado por tres grandes áreas.
Nuestro equipo
Compromiso y fidelización
Trabajamos los ejes de atracción, fidelización y segmentación del talento.
Compensación Total
Vinculamos la clasificación profesional, la retribución y el entorno de trabajo.
Formación
Un elemento clave en la evolución y desarrollo de nuestros profesionales.Propuesta de valor para los empleados
Incorpora los atributos y razones que nos definen como lugar para trabajar, reflejando el valor que la compañía aporta tanto a las profesionales que trabajan en ella, como a futuros empleados y resto de grupos de interés:| Dibujar un proyecto retador, de futuro e innovador en el que crecer como personas y profesionales. | |
| La energía surge del equipo, profesional y diverso que comparte inspiración y aprendizaje y en el que apoyarse para crecer, imaginar el futuro y alcanzarlo. | |
| Aportar valor gracias al empleado, creer en su energía, en su responsabilidad y autonomía como clave del negocio, así como en su esfuerzo diario para dejar huella en los clientes y en la búsqueda de una sociedad más sostenible y próspera. | |
| Liderar el propio destino: y ser clave como empresa, como equipo y como personas. |