La diversidad cobra verdadero sentido cuando forma parte de nuestro día a día. Cuando diferentes experiencias, perspectivas y formas de entender el mundo encuentran espacio para aportar, crecer y construir juntas. Porque crear equipos diversos e inclusivos no es solo una cuestión de principios: también nos ayuda a ser una organización más abierta, preparada y conectada con la sociedad.
Ese compromiso ha sido reconocido con la certificación Top Diversity Company 2026, otorgada por INTRAMA, que distingue a 45 organizaciones por sus estrategias y buenas prácticas en diversidad, equidad e inclusión.
Este reconocimiento pone en valor nuestro trabajo para integrar la diversidad de manera transversal, a través de nuestra estrategia, nuestras iniciativas y los indicadores con los que medimos su evolución. Entre los ámbitos reconocidos se encuentran la igualdad de oportunidades y el liderazgo inclusivo.
Recibimos la certificación en el marco del DEI Summit 2026, un encuentro que reunió a más de 500 profesionales para compartir experiencias y perspectivas sobre cómo seguir avanzando en diversidad, equidad e inclusión.
Pero el encuentro fue también una oportunidad para compartir nuestra propia experiencia. María José Sánchez Fernández, directora de Diversidad, Cultura y Liderazgo, participó en la conversación “Convertir la estrategia DEI en realidad: de la intención al impacto concreto”, centrada precisamente en uno de los grandes retos para las organizaciones: conseguir que los compromisos se trasladen a las decisiones y a la experiencia real de las personas.
Como señaló durante su intervención, “la diversidad aporta valor cuando se convierte en oportunidades de desarrollo, de bienestar y de construir mejores equipos”. Y ahí es donde ponemos el foco: en hacer que forme parte de la experiencia de nuestras personas y de nuestra manera de trabajar y hacer equipo cada día.
La certificación Top Diversity Company 2026 reconoce el camino recorrido, pero también nos anima a seguir avanzando. Porque la diversidad se construye cada día, en las oportunidades que generamos, en cómo escuchamos y valoramos perspectivas diferentes, y en nuestra capacidad para crear entornos en los que cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma.
Seguiremos trabajando para que esa diversidad sea cada vez más parte de lo que somos: una manera de sumar miradas, enriquecer nuestros equipos y construir juntos el futuro.
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