Empleo
Nuestro objetivo es mantener el empleo en las zonas con instalaciones desmanteladas
Transición laboral y reactivación económica
Mantenemos intacto nuestro compromiso con el territorio y con las comarcas afectadas por el cierre de las instalaciones y bajo el mismo se encuadra la firma, en abril del 2020, con los Ministerios para la Transición Ecológica y Reto Demográfico y el de Trabajo y Economía Social y los sindicatos, del Acuerdo por una Transición Energética Justa para las centrales térmicas en cierre. Este Acuerdo recoge el compromiso de las partes para acompañar la transición laboral y la reactivación económica de las zonas afectadas por el cierre de las centrales térmicas.
- Elaboramos planes de acompañamiento para cada central en cierre en los cuales se detallan las propuestas de nuevas inversiones en los mismos territorios y búsqueda de inversores; los planes de recolocación de personal propio y priorización de trabajadores de empresas auxiliares; y la colaboración en los planes de apoyo para la mejora de la empleabilidad en las nuevas actividades.
- Se crea un marco para el seguimiento de los trabajadores implicados, además de planes de formación específicos y medidas orientadas a la recolocación.
Compromiso público en materia de diálogo social
El Acuerdo por una Transición Energética Justa representa el compromiso público en materia de diálogo social con los trabajadores, la Administración General del Estado y la propia empresa en el ámbito del cierre de las centrales térmicas de carbón y su repercusión en el empleo, la industria y los territorios.
- La decisión de cierre se comunicó a los órganos de representación de los trabajadores, explicando en detalle las razones que llevaban a la toma de decisión y analizando las diferentes actuaciones que se ponían a disposición de la plantilla de cada centro de trabajo.
- Tras esto e inmediatamente, se comunicó de forma directa a toda la plantilla en los propios centros.
- En estas reuniones se trasladó que el equipo de Personas realizaría entrevistas individuales para buscar conjuntamente la mejor solución atendiendo a las circunstancias personales y/o profesionales de cada empleado.
- Se habilitaron opciones preferenciales de vacantes para plantear reubicaciones profesionales buscando minimizar en lo posible el impacto de cambio de centro de trabajo, aprovechando al máximo los medios que la empresa pone a disposición y la flexibilidad de las unidades y equipos.
- En relación con las empresas contratistas, y en línea con la progresiva y visible reducción de la actividad productiva, se fueron adecuando las necesidades hasta llegar a la situación de cierre. Se informó de las fechas estimadas asociadas al proceso, así como de las opciones de potencial continuidad en las diferentes actividades de desmantelamiento.
- Soluciones personalizadas a cada situación con un seguimiento cercano y continuo
- Impacto testimonial, a pesar de las dificultades, en términos de movilidad geográfica
El cierre de la tecnología de carbón ha sido coincidente en el tiempo con el crecimiento en las tecnologías renovables, con el objetivo, no sólo de reemplazar el 100% de la potencia instalada en carbón, sino de superarla ampliamente.
Para la recolocación de las personas afectadas:
- Se emplearon los canales habituales de movilidad interna siguiendo el principio de equidad. En paralelo, se mantuvieron conversaciones a título individual con todos los empleados afectados.
- Se aplicaron las máximas medidas de flexibilidad en la salida e incorporación a las posiciones de destino con el fin de facilitar la transición origen-destino.
- Respecto de los empleados de terceros, la comunicación se estableció con las empresas contratistas informando de los pasos a dar y de los canales para solicitar empleo en las labores de desmantelamiento. Han sido estos canales los que han asegurado la igualdad de oportunidades a partir de la identificación de la tipología de perfiles por parte de las empresas adjudicatarias de los trabajos de desmantelamiento en cada uno de los centros de trabajo.
Estrategia transición justa
En el marco de la Estrategia de Transición Justa, impulsada por el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, y de la Alianza por la Formación Profesional del Ministerio de Educación y Formación Profesional, Fundación Naturgy ha impulsado una línea de acciones formativas en el ámbito de la energía que tiene como objetivo actualizar contenidos curriculares con el fin de adecuarlos a las necesidades reales de las empresas y de la sociedad, y así formar, capacitar y reconocer a profesionales para mejorar sus competencias y favorecer la empleabilidad, dando respuesta a las necesidades de un sector de futuro, como es el de la energía.
Este programa tiene una actuación específica en las zonas afectadas por el cierre de centrales térmicas y el proceso de descarbonización de la economía en España gracias, entre otros, a los acuerdos que se están estableciendo con las respectivas consejerías de Educación de las comunidades autónomas de Asturias, Castilla y León y Galicia.
En el Programa de Formación Profesional para la Empleabilidad, la Fundación Naturgy imparte formaciones dirigidas a docentes, estudiantes de ciclos formativos y a desempleados y empleados del sector. Estas formaciones, certificadas, en algunos casos, por las respectivas administraciones en materia de Educación, versan entorno a la edificación y rehabilitación sostenible y eficiente, el gas renovable, el gas natural vehicular, la asesoría energética en entornos vulnerables y la digitalización de redes eléctricas.
Mediante la transmisión de conocimientos técnicos actualizados vinculados a la eficiencia energética, las energías renovables y las nuevas tecnologías energéticas, Fundación Naturgy quiere contribuir al desarrollo del sector, fomentando la formación en ocupaciones emergentes, el reciclaje y la inserción laboral. Hasta la fecha han sido más de 10.000 beneficiarios a nivel global.
El Programa de Formación para la Empleabilidad de Fundación Naturgy forma parte de la Alianza por la FP, impulsada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Asimismo, se trata de una formación que gracias al convenio establecido obtendrá el reconocimiento del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que lo toma como referencia para la actualización permanente de su Catálogo de Especialidades Formativas en el ámbito de la energía, la sostenibilidad y el medio ambiente con el fin de dar respuesta a las demandas de sectores y ocupaciones emergentes.
La Fundación Naturgy forma parte de un equipo de trabajo para las certificaciones profesionales y cursos de especialización. Se reúnen periódicamente con representantes del INCUAL (Instituto Nacional de Cualificaciones) y la Subdirección general de ordenación e innovación de la FP.
Las acciones formativas se han puesto en marcha a través de las Consejerías y bases de datos propias y han sido notificadas a Sindicatos y al Instituto de Transición Justa.
- “Gas Renovable. El futuro de la energía y el medioambiente”: 17 asistentes conl fututo de la energía y el medioam 20 horas de duración en diciembre de 2020. Virtual, combinando modalidad síncrona y asíncrona. Nuevas convocatorias en el cuarto trimestre de 2022 y en el segundo de 2023.
- “La edificación y rehabilitación sostenible. El futuro de la construcción”: 15 asistentes con 30 horas de duración entre noviembre y diciembre de 2020. Virtual, modalidad síncrona. Nuevas convocatorias en el tercer trimestre de 2022 con 9 asistentes.
- “Formación instalación y mantenimiento de placas fotovoltaicas": 20 participantes con 25 horas lectivas teóricas y 15 horas prácticas entre noviembre y diciembre de 2022.
En la definición de los trabajos de desmantelamiento, en todos los casos y para todas las centrales, se han considerado prioritarias las medidas medioambientales y los procedimientos de seguridad para llevar a cabo el desmantelamiento de forma adecuada y sin afecciones a terceros ni al entorno.
Los edificios e instalaciones de las centrales presentan diferentes tipos y combinaciones de elementos estructurales, por lo que en la metodología de desmontaje y demolición se está empleando una combinación de procedimientos, tanto manuales como mecánicos y en algunos casos combinados, con la utilización de explosivos mediante la ejecución de voladuras controladas.
La seguridad se considera como elemento básico en los desmantelamientos de las centrales, aplicando los principios de seguridad de la compañía.
