La Junta General Ordinaria de accionistas ha sido convocada para el jueves, 14 de mayo de 2015, a las 12.00h, en primera convocatoria. En el supuesto de que no pudiera celebrarse la Junta General Ordinaria en primera convocatoria, por no alcanzarse el quórum de asistencia requerido por la Ley y los Estatutos Sociales, se celebrará en segunda convocatoria el siguiente día viernes, 15 de mayo, en el mismo lugar y a la misma hora.
Como en años anteriores, se prevé alcanzar el quórum necesario para la celebración de la Junta General en primera convocatoria, esto es, el jueves, 14 de mayo de 2015, a las 12:00 horas.

2. ¿Dónde se va a celebrar la Junta General Ordinaria de Accionistas?

La Junta General se celebrará en la localidad en que la Sociedad tiene su domicilio social y en el lugar que determine el Consejo de Administración y conste en la convocatoria.
Por tanto, el lugar de celebración será en Barcelona, en el Auditori del Palau de Congressos de Catalunya sito en la Avenida Diagonal, 661-671.

3. ¿Qué requisitos deben cumplirse para que la Junta General sea válidamente constituida?

La Junta General quedará válidamente constituida, en primera convocatoria, cuando, los accionistas, presentes o representados, posean al menos el 25% del capital suscrito con derecho a voto.
En segunda convocatoria, quedara válidamente constituida cualquiera que sea el capital concurrente.
En el caso de que la Junta deba acordar sobre la emisión de obligaciones, el aumento o disminución de capital, la supresión o la limitación del derecho de suscripción preferentes de nuevas acciones u obligaciones convertibles, así como la transformación, fusión, escisión o la cesión global de activo o pasivo, el traslado del domicilio al extranjero y, en general, cualquier modificación de los Estatutos Sociales, será necesaria en primera convocatoria la concurrencia de al menos el 50% del capital suscrito con derecho a voto y en segunda convocatoria el 25%.

4. ¿A partir de qué hora puedo acceder al lugar donde se celebra la Junta General?

Desde una hora antes a la prevista para el inicio de la Junta General los accionistas deberán presentarse en las mesas de registro de entrada y acreditar su condición de accionista al personal encargado de acuerdo con los requisitos establecidos en los artículos 33 y 34 de los Estatutos Sociales y en el artículo 9 del Reglamento de la Junta General de Accionistas. A tales efectos, las mesas de registro y el personal encargado estarán debidamente señalados e identificados.

5. ¿Qué ocurre si llego una vez se ha iniciado la Junta General?

En todo caso, llegada la hora de comienzo de la Junta, no se admitirá el registro de tarjetas de asistencia. En dichos supuestos se permitirá la asistencia al acto del accionista o representante pero no se le incluirá en la Lista de Asistentes.

6. ¿Dónde y cómo los accionistas pueden obtener la documentación relativa a la Junta General?

A partir de la publicación de la convocatoria, los accionistas, tendrán derecho a examinar en el domicilio social (08003 Barcelona, Plaça del Gas nº 1, Unidad de Relaciones con Inversores) y a consultar en la página web www.naturgy.com toda la documentación relativa a la Junta General. Asimismo, en los casos en que legalmente proceda, podrán obtener o solicitar la entrega o envío gratuito, en forma impresa, de la indicada documentación.

7. ¿Qué accionistas tienen derecho a asistir personalmente a la Junta General?

Sólo podrán asistir a la Junta General los accionistas que, de forma individualizada o agrupadamente con otros accionistas, sean titulares de un mínimo de 100 acciones, siempre que las tengan inscritas en el correspondiente registro contable con 5 días de antelación a su celebración, y se hayan provisto de la correspondiente tarjeta de asistencia.
Solamente los accionistas que hayan cumplido con los trámites indicados podrán acceder con derecho a voto a la sala habilitada para la celebración de la Junta General.
A efectos de acreditar la identidad de los accionistas o de quien válidamente los represente, en la entrada del local donde se celebre la Junta General se podrá solicitar a los asistentes la acreditación de su identidad mediante la presentación del Documento Nacional de Identidad o cualquier otro documento oficial generalmente aceptado a estos efectos.

8. ¿De cuántos votos dispongo como accionista asistente a la Junta General?

El capital social está integrado por 1.000.689.341 acciones de 1 euro de valor nominal cada una de ellas, representadas por anotaciones en cuenta y pertenecientes a una misma clase.
Cada acción, presente o representada en la Junta, confiere derecho a un voto.

9. Si en la tarjeta de asistencia constan varios titulares, ¿cuántos pueden ir a la Junta General?

Si en la tarjeta de asistencia aparecen diversos titulares, únicamente uno de ellos tendrá derecho de asistencia a la Junta General y derecho a voto y se considerara designada por el resto de cotitulares para ejercitar los derechos del accionista.

10. Si el accionista es una persona jurídica ¿Qué documentación ha de presentar para poder asistir a la Junta General?

Si el titular de las acciones es una persona jurídica, el representante deberá acreditar, además de su identidad, la representación que ostenta mediante un documento acredite tal representación (p. ej. escritura de poder).

11. ¿Se va a entregar un obsequio?

Si, únicamente por asistencia, es decir, sólo se entregará un obsequio al accionista que asista personalmente al lugar que se celebra la Junta General.

12. ¿Puedo solicitar que se incluyan nuevos puntos en el orden del día antes de la celebración de la Junta General?

Los accionistas que representen al menos un tres por ciento del capital social podrán solicitar que se publique un complemento a la convocatoria, incluyendo nuevos puntos en el orden del día.

13. ¿Cómo y cuándo puedo ejercitar el derecho de complemento del orden del día?

El ejercicio de este derecho deberá efectuarse mediante comunicación fehaciente que deberá de recibirse en el domicilio social (Plaça del Gas, 1, Barcelona) dentro de los cinco días siguientes a la publicación de la convocatoria y en el que deberá acreditarse la titularidad del indicado porcentaje. A la solicitud deberá acompañarse justificación razonada de tal solicitud o, en su caso, una propuesta de acuerdo justificada.

14. Si no puedo asistir, ¿puedo hacerme representar en la Junta General?

Los accionistas podrán hacerse representar en la Junta General por medio de otra persona, aunque no sea accionista, dando cuenta de la representación a la Sociedad con tres (3) días de anticipación, cuando menos, a la fecha prevista de celebración de la Junta General en primera convocatoria. El nombramiento de representante, la notificación del nombramiento a la Sociedad y, en su caso, la revocación del nombramiento del representante, deberá ser por escrito. La representación deberá conferirse con carácter especial para cada Junta, salvo lo dispuesto en el artículo 187 de la Ley de Sociedades de Capital.

15. ¿Qué requisitos debe cumplir la representación?

La representación deberá ser cumplimentada y firmada por el accionista y, además, tendrá que ser aceptada por el representante. El representante a cuyo favor se confiera la representación deberá ejercitarla asistiendo personalmente a la Junta, haciendo entrega de la tarjeta de asistencia y de representación en las mesas de registro de entrada de accionistas, en el lugar y día señalado para la celebración de la Junta General y con la antelación prevista para el inicio de la reunión.

En el supuesto de delegación a favor del Consejo de Administración, se entenderá que la representación ha sido otorgada a favor del Presidente. El documento en el que conste la representación contendrá o llevará anejo el Orden del Día, así como la solicitud de instrucciones para el ejercicio del voto y la indicación del sentido en que deberá votar el representante en el caso de que no se impartan instrucciones precisas. En el supuesto de no hacer constar manifestación expresa, se entenderá que el voto es a favor de las propuestas de acuerdos que haga el Consejo de Administración.

La validez de la representación conferida estará sujeta a la comprobación por parte de la Sociedad de la condición de accionista del representado.

16. ¿Puedo dar mi representación a varias personas?

No, la representación se debe conferir a favor de una sola persona.

17. ¿Puede un representante tener la representación de más de un accionista?

Si, el representante podrá tener la representación de más de un accionista. En este caso podrá emitir votos de signo distinto en función de las instrucciones recibidas de cada accionista.

18. Una vez he dado mi representación ¿puedo revocarla?

La representación es siempre revocable. La asistencia personal a la Junta del representado tendrá valor de revocación.

19. ¿Cómo puedo intervenir en la Junta?

Una vez constituida la Junta General, el Presidente invitará a los accionistas que deseen intervenir en la Junta y, en su caso, solicitar informaciones o aclaraciones en relación con los puntos del orden del día, con la información accesible al público que la Sociedad hubiera facilitado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores desde la celebración de la última Junta General, con el informe del auditor o formular propuestas, a que se identifiquen ante el Secretario de la Mesa mediante la entrega de la tarjeta de asistencia. Si solicitasen que su intervención conste literalmente en el acta de la Junta, deberán de entregarla por escrito, en ese momento, al Secretario, con el fin de que éste pueda proceder a su cotejo cuando tenga lugar la intervención del accionista.

20. ¿Cuando se producirán las intervenciones?

Expuestos los informes que la presidencia considere oportunos y, en todo caso, antes de la votación sobre los asuntos incluidos en el orden del día, se abrirá el turno de intervención de los accionistas.
Las intervenciones de los accionistas se producirán por el orden en que sean llamados al efecto por la Mesa.
Ningún accionista ni representante de un accionista podrá intervenir sin haberle sido concedido el uso de la palabra.

21. ¿Hay que seguir alguna pauta en la intervención?

Durante el turno de intervenciones todo accionista podrá solicitar verbalmente los informes o aclaraciones que estime precisos acerca de los asuntos comprendidos en el orden del día, con la información accesible al público que la Sociedad hubiera facilitado a la comisión Nacional del Mercado de Valores desde la celebración de la última Junta General, con el informe del auditor. Los accionistas podrán, asimismo, durante el turno de intervenciones, formular propuestas de acuerdos a la Junta General sobre cualquier extremo del orden del día que legalmente no requiera su puesta a disposición de los accionistas en el momento de la convocatoria y sobre aquellos asuntos en relación con los cuales la Junta General pueda deliberar sin estar incluidos en el orden del día.

En ejercicio de sus facultades de ordenación del desarrollo de la Junta, y sin perjuicio de otras actuaciones, el Presidente:

Podrá solicitar a los intervinientes que aclaren cuestiones que no hayan sido comprendidas o no hayan quedado suficientemente explicadas durante la intervención.
Podrá llamar al orden a los accionistas intervinientes para que circunscriban su intervención a los asuntos propios de la Junta y se abstengan de realizar manifestaciones improcedentes o de ejercitar de un modo abusivo u obstruccionista su derecho.
Podrá anunciar a los intervinientes que está próximo a concluir el tiempo de su intervención para que puedan ajustar su discurso y, sí persisten en las conductas descritas en el epígrafe anterior, podrá retirarles el uso de la palabra.
Si considerase que la intervención del accionista altera o puede alterar el normal desarrollo de la reunión, podrá conminarle a que abandone el local y, en su caso, adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de esta previsión.

22. ¿Quién y cuándo responderá a mis preguntas?

La información o aclaración solicitada será facilitada por el Presidente o, en su caso y por indicación de éste, por el Presidente de la Comisión de Auditoría y Control, o de otra Comisión del Consejo que sea competente por razón de la materia, el Secretario, un administrador o, si resultare conveniente, cualquier empleado o experto en la materia.
El Presidente podrá responder en el propio acto de forma conjunta y resumida a las diferentes preguntas de los accionistas y sus representantes.

23. ¿Cuando se realiza la votación de las propuestas?

Finalizadas las intervenciones de los accionistas y facilitadas las respuestas por el Presidente o la persona designada por éste, se someterán a votación las propuestas de acuerdos sobre los asuntos comprendidos en el orden del día o sobre aquellos otros que por mandato legal no sea preciso que figuren en él, incluyendo, en su caso, las formuladas por los accionistas durante el transcurso de la reunión.

24. ¿Cómo queda aprobado un acuerdo?

Salvo en los casos en que la Ley o los Estatutos exijan una mayoría superior, los acuerdos quedarán aprobados cuando los votos a favor de la propuesta excedan de la mitad de los votos correspondientes a las acciones presentes o representadas.

25. ¿Cómo se aprueba el acta de la Junta?

El Consejo de Administración requerirá la presencia de Notario para que levante acta de la reunión. El acta notarial tendrá la consideración de acta de la Junta y no necesitará la aprobación por ésta.

26. ¿Qué es el Foro electrónico de accionistas?

El Foro de accionistas es una herramienta informática a la que pueden acceder con la debidas garantías tanto los accionistas individuales como las asociaciones voluntarias que puedan constituir, con el fin de facilitar su comunicación con carácter previo a la celebración de la Junta General. Los accionistas que se hayan registrado podrán acceder al mismo a través de la pagina web corporativa (www.naturgy.com) con ocasión de la convocatoria y hasta la celebración de la Junta General.

27. ¿Puedo ejercitar mis derechos como accionista a través del Foro?

Todos los derechos que los accionistas quieran ejercitar deberán hacerlo a través de los cauces legalmente establecidos, sin que el Foro sea, en ningún caso, un cauce válido a esos efectos.

28. ¿Puedo comunicarme con la Sociedad a través del Foro?

El Foro no constituye un canal de comunicación entre la Sociedad y sus accionistas o entre la Sociedad y las asociaciones voluntarias que aquellos puedan constituir. Ninguna comunicación realizada o publicada en el Foro podrá entenderse en ningún caso como una notificación a la Sociedad a ningún efecto.

29. ¿Cuál es la propuesta de dividendos que se lleva a la Junta?

La propuesta de distribución de resultados del ejercicio 2014 que el Consejo de Administración eleva a la Junta General Ordinaria de Accionistas para su aprobación supone destinar un importe total de €909 millones a dividendos (€0,908 por acción). Esta propuesta representa un pay out del 62,1% y una rentabilidad por dividendos superior al 4,4% tomando como referencia la cotización al 31 de diciembre de 2014 de €20,81 por acción.
El pasado 8 de enero de 2015 ya se distribuyó un dividendo a cuenta con cargo a los resultados del ejercicio 2014 de €0,397 por acción en efectivo. Asimismo, de acuerdo a la propuesta, el pago del dividendo complementario de €0,511 por acción será realizado también en efectivo.

Informaciones, aclaraciones o preguntas realizadas por escrito por los accionistas

Miembros de Consejo de Administración. Proceso de selección. ¿Garantiza el proceso de selección de candidatos para el consejo de administración vigente la inclusión de todas las candidatas mujeres idóneas en todas las etapas del proceso? ¿Si es así de qué forma? ¿Existe un resumen de los requisitos exigidos al que pueda acceder el público para conocer cómo está compuesto el Consejo de Administración? Estrategia para aumentar el número de mujeres en los órganos de administración. ¿En qué medida desea la empresa ampliar la representación femenina en los equipos de gestión/comités ejecutivos en los próximos tres a cinco años? ¿Qué medidas concretas desea adoptar la empresa para lograr estas metas o superarlas? ¿Hay un resumen de los requisitos exigidos al que pueda acceder el público para conocer cómo está compuesto el consejo de administración? En caso de que se designe un hombre para un determinado cargo, ¿cuál es el proceso de selección de candidatos para el comité ejecutivo/los equipos de gestión? En particular, ¿de qué forma se garantiza a través del proceso que las candidatas idóneas sean incluidas en todas las etapas del proceso?

El artículo 31 del Reglamento de Organización y funcionamiento del Consejo de Administración y sus Comisiones establece que la Comisión de Nombramientos y Retribuciones revisará las aptitudes necesarias en los candidatos que deban cubrir cada vacante, el cumplimiento de los requisitos exigidos para cada categoría de Consejeros y el proceso de incorporación de nuevos miembros, elevando al Consejo los oportunos informes cuando proceda.

En la cobertura de nuevas vacantes la Comisión vela para que se utilicen procesos de selección que no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de consejeras, incluyéndose, en las mismas condiciones, entre los potenciales candidatos, mujeres que reúnan el perfil profesional buscado.

Si bien es cierto que a cierre 2014 no había Consejeras en el Consejo, también lo es que en el pasado Naturgy Energy Group, S.A. ha tenido Consejeras. Además, en la Junta de Accionistas que se va a celebrar el 14 de mayo de 2015, Naturgy ha propuesto la designación de cinco consejeros nuevos y, de ellos, dos son Consejeras.

Naturgy comparte que la presencia femenina en los Consejos de Administración, como reflejo de la diversidad de género en los diferentes grupos de interés de la sociedad, es un factor deseable.

Otros cargos ejecutivos. La ruta del talento. Participación general de mujeres empleadas. ¿Podría decirme cuántas mujeres trabajan actualmente en su empresa? Indíquenos las cifras totales y el porcentaje correspondiente a la cantidad de mujeres empleadas.

Naturgy publica anualmente en su Informe de Responsabilidad Corporativa los datos de la compañia relativos a la composición de mujeres:

	Mujeres	Hombres	Total	% Mujeres	% Hombres
Argentina	182	600	782	23,3%	76,7%
Australia		4	4	0,0%	100%
Brasil	204	304	508	40,2%	59,8%
Chile	1.582	5.301	6.613	23,9%	76;1%
Colombia	881	2.099	2.980	29,6%	70,4%
Costa Rica	1	18	19	5,3%	94,7%
R.Dominicana	20	89	109	18,3%	81,7%
España	2.154	5.109	7.263	29,7%	70,3%
Francia	30	44	74	40,5%	59,5%
Guatemala	2		2	100,0%	0,0%
Irlanda	1		1	100,0%	0,0%
Italia	84	292	376	22,3%	77,7%
Marruecos	14	83	97	14,4%	85,6%
Moldavia	211	525	736	28,7%	71,3%
México	253	731	987	25,7%	74,3%
Panamá	124	254	378	32,8%	67,2%
Puerto Rico	2	5	7	28,6%	71,4%
Portugal	6	3	9	66,7%	33,3%
Uganda	6	27	33	18,2%	81,8%
Total	5.757	15.218	20.975	27,4%	74,6%

¿Cuál es la cantidad de empleadas en los dos niveles directivos inmediatamente por debajo del Consejo de Administración? ¿Cuántas mujeres emplea su empresa en los dos niveles directivos por debajo del Consejo de Administración en España? Indíquenos las cifras totales y los porcentajes correspondientes para cada nivel.

El número de mujeres empleadas en dichos niveles es el siguiente:

	Mujeres	Hombres	Total	% Mujeres	% Hombres
1er nivel directivo (Comité Dirección)	–	12	12	0,0%	100,0%
2º Nivel directivo (Director + Subdirector)	93	420	513	18,1%	81,9%

En los últimos 4 años, sólo ha habido una vacante en el primer nivel directivo, el Comité de Dirección, que se ha cubierto mediante el ascenso de una mujer del segundo nivel de dirección, por lo que en 2015, el 1er Nivel Directivo se compone de 1 mujer y 11 hombres.

¿Cuántas mujeres hay en cargos directivos de nivel intermedio?

El número de mujeres empleadas en dicho nivel se refleja en la siguiente tabla:

	Mujeres	Hombres	Total	% Mujeres	% Hombres
Nivel Directivo Intermedio (Jefe de Departamento)	255	671	926	27,5%	72,5%

Grupo Naturgy lleva tiempo adoptando medidas y políticas específicamente dirigidas a garantizar la inclusión del talento, las aptitudes y la energía de las mujeres.

Y lo hace en momentos clave como son los procesos de selección, evaluación y formación; así como los modelos de desarrollo profesional y las promociones y la conciliación.

De forma resumida, los principios en los que basa Naturgy el desarrollo de la igualdad de género consisten en lo siguiente:

Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel, de ese modo, puede comprobarse como el porcentaje de mujeres en puestos directivos (24%) es coherente y está alineado con la representatividad de las mujeres en la empresa (27%)
Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo; respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación, Tal y como queda reflejado de forma expresa en nuestro Código Ético. Naturgy promueve el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a través de sus políticas de actuación. No acepta ningún tipo de discriminación en el ámbito laboral o profesional por motivos de edad, raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social o discapacidad.

Además, Naturgy apoya y se compromete en la aplicación de las políticas establecidas para promover una mayor igualdad de oportunidades y para el fomento de una cultura corporativa basada en el mérito.

La selección y promoción de los empleados de Naturgy se fundamenta en las competencias y el desempeño de las funciones profesionales, y en los criterios de mérito y capacidad.

Todos los empleados deben participar de manera activa en los planes de formación que el grupo pone a su disposición, implicándose en su propio desarrollo y comprometiéndose a mantener actualizados los conocimientos y competencias necesarias, con el fin de propiciar su progreso profesional y aportar valor a los clientes, a los accionistas del grupo y a la sociedad en general.

Ascenso de mujeres al primer y segundo nivel directivo debajo del comité de dirección. ¿Cuántas mujeres y cuántos hombres han sido ascendidos al primer y segundo nivel directivo inmediatamente debajo del comité de dirección el año pasado? Indíquenos las cifras totales y los porcentajes correspondientes.

Los datos solicitados se reflejan en la siguiente tabla:

	Ascensos Mujeres	Ascensos Hombres	Porcentaje Mujeres	Porcentaje Hombres
1r nivel directivo (Director + Subdirector)	8	15	34,8%	65,2%
2º nivel directivo (Jefe de departamento)	12	27	30,8%	69,2%
Total promociones ED	20	42	32,3%	67,7%

Situación legal: Reglas de participación, compromiso con las disposiciones internas, etc. ¿Qué disposiciones se han impulsado a nivel interno en la empresa para incrementar la participación de mujeres en cargos ejecutivos?

De forma práctica, Naturgy lleva años tomando medias que impulsen la participación y representatividad de las mujeres en cargos ejecutivos.
El comportamiento ético, el respeto a la persona, la prevención y seguridad en el trabajo, la promoción y respeto de la igualdad, así como ofrecer una carrera profesional atractiva y estimulante, son parte fundamental del compromiso asumido por Naturgy con sus empleados.

Estos principios están integrados en la gestión diaria de Naturgy y se reflejan expresamente en el Código Ético, así como en textos tan relevantes como en el I Convenio Colectivo, el Plan de Igualdad en España y el Protocolo de Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por razón de sexo.

La globalización de principios ha permitido a Naturgy convertirse en la primera empresa en obtener el certificado EFR Global (Empresa Familiarmente Responsable), avalado por el Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad, que la acredita como empresa familiarmente responsable por la implantación de políticas de recursos humanos homogéneas en los 25 países donde opera.

En esta misma línea, la aprobación y el lanzamiento de una Política de Igualdad para todos los países, ha supuesto un nivel significativo de apertura a un mundo cada más globalizado, donde las buenas políticas y principios no pueden ceñirse a ámbitos locales.

Entre las medidas adoptadas destacarían:

Comisión de Igualdad (operativa desde 2010), cuyo objetivo, entre otros el es seguimiento del desarrollo y evaluación del Plan de Igualdad, con objetivos como el de sensibilizar a toda la compañía en el principio de igualdad de género y, e impulsar una cultura de trabajo que garantice la igualdad de oportunidades y un estilo de liderazgo que ponga en valor la diversidad de género de la compañía mediante la homogeneización de las prácticas internas de trabajo y gestión de personas.
Plan de Igualdad de Naturgy (publicado en el BOE el 7 de mayo de 2013) que es un conjunto ordenado de medidas adoptadas en el marco de la compañía con el propósito de hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres establecido en la Ley Orgánica 3/2007. De acuerdo a lo establecido en esta ley, el Plan de Igualdad de Naturgy es un programa de medidas que se adoptan en el ámbito de las políticas, procesos y prácticas de la compañía para garantizar el trato no discriminatorio de la plantilla y que todas las personas que integran la organización tienen la oportunidad de desarrollar su carrera profesional, desempeñar sus funciones adecuadamente y obtener un reconocimiento por ello con independencia de su género. El Plan de Igualdad, tiene además naturaleza preventiva respecto a los ámbitos de discriminación o acoso por razón de sexo.
Declaración explícita del CEO de 1 de julio de 2013 en la que se formaliza el compromiso con el valor de interés por las personas, integrante de la política de RSC
En esa misma carta el CEO declara el compromiso con dicho valor y con todas las actuaciones de desarrollo humano y social, y supone un avance significativo en nuestras políticas y herramientas activas de respeto y compromisos mutuos con nuestros empleados.

Estas iniciativas han tenido como resultado que a Naturgy le ha sido otorgado el Premio Empresa Flexible 2014 por sus políticas de equilibrio de la vida profesional, personal y familiar. Del mismo modo Naturgy ha consegido la Certificación como Empresa Familiarmente Responsable (efr), avalada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, con respecto a un modelo exigente de mejora continua que tiene por objeto impulsar una cultura de equilibrio y conciliación, sobre la base de cinco líneas de actuación:

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
CALIDAD EN EL EMPLEO
FLEXIBILIDAD
APOYO AL DESARROLLO PROFESIONAL
APOYO AL ENTORNO PERSONAL/FAMILIAR

Somos la primera empresa que ha obtenido la certificación efr para todos los países y territorios donde opera.

Naturgy promueve la conciliación de la vida profesional y personal gracias al importante conjunto de medidas de flexibilización laboral, servicios y beneficios adaptados a las necesidades de los empleados. De este modo, nuestros profesionales pueden configurar sus diferentes opciones vitales en congruencia con sus planes de desarrollo y los intereses de la empresa.

Adicionalmente, la compañía ha ampliado los supuestos legales del derecho a reducción de jornada y el límite temporal de los mismos, incluyendo los permisos de acumulación de lactancia y ampliando los plazos de su cómputo. Asimismo, las empleadas tienen la posibilidad de evitar los desplazamientos laborales que impliquen alejarse de su lugar de residencia durante el embarazo o la lactancia.

Estrategia corporativa. Identificación y formación de los talentos femeninos. La empresa ¿identifica continuamente talentos femeninos dentro de la entidad y las capacita, por ejemplo, con programas de formación y desarrollo u otros mecanismos tendientes a brindarles ascensos hacia cargos ejecutivos o de liderazgo? ¿Puede mencionar las acciones de la empresa y su evaluación (por ejemplo, cantidad de mujeres que ingresan anualmente a cargos de liderazgo y gestión gracias a las actividades de respaldo específicas para mujeres que promueve la empresa)?

Naturgy mantiene una política activa de identificación y desarrollo del talento femenino, de este modo Naturgy valora la contribución y el potencial individual de sus empleados y se aplica a toda la estructura de la compañía. A cierre de 2014, el 30% de las mujeres del equipo directivo se han identificado como colectivo de alta contribución (este porcentaje es superior al que correspondería por representatividad del colectivo que se sitúa en un 24%) y el 47% de participantes en coaching para su desarrollo han sido mujeres.

De cara a la incorporación (promoción) a equipo directivo, el 32,3% de las promociones a equipo directivo corresponden a mujeres (20 mujeres de un total de 62 promociones a equipo directivo. Cierre 2014)
Naturgy lleva años desarrollando un proceso de Selección enfocado, y ha desarrollado la “Guía de apoyo a la selección”, para que los seleccionadores (profesionales de recursos humanos y / o responsables de negocio) se guíen por las más exigentes prácticas de selección no sexista
Así mismo Naturgy ha desarrollado y ofrece a sus empleados un programa y paquete de beneficios enfocado a la conciliación familiar tal y como se recogen en la Memoria, que incluye aspectos como:

La ampliación de supuestos y del límite temporal de la reducción de jornada,
La ampliación de los permisos de acumulación lactancia y de los plazos de su computo
Evitar desplazamientos que supongan alejar de la residencia habitual durante embarazo o lactancia
Flexibilidad horarios
Priorización traslados, entre otros, a mujeres embarazadas y lactantes…

Existe un portfolio de políticas Empresa Familiarmente Responsable global para todos los países que asciende a 18, de las cuales 3 están específicamente destinadas a la promoción y garantía de Igualdad de Oportunidades.

La última auditoría del modelo y de las medias anteriores ha sido realizada por AENOR y oficializada en acta de fecha 15.oct.2014

¿Qué objetivos (resultados) cuantificables se han establecido para garantizar que las mujeres (con los talentos apropiados) alcancen su máximo rendimiento dentro de la empresa?

Destacarían dos en concreto:

Movilidad: Existe una política activa para impulsar la movilidad del equipo directivo, con un resultado en 2014 de un 23% de las mujeres directivas que han cambiado de puesto de trabajo
Programas de desarrollo: En el Programa Savia 2014, han participado más de 640 mujeres representando un 25% del total de participantes. Este es un programa específico para la capacitación de los mandos medios en su rol como jefaturas, con temas claves en este rol como el liderazgo operativo y la dirección de personas.

¿Quién es la persona del nivel ejecutivo responsable del éxito de la estrategia de la empresa tendiente a favorecer el ascenso de las mujeres empleadas?

Dª Rosa Mª Sanz, nombrada Directora General de Recursos y miembro del Comité de Dirección el pasado 1 de abril de 2015, entre cuyas responsabilidades se encuentra la gestión de los recursos humanos del grupo.

Seguimiento. ¿Qué medidas concretas usa para generar concientización acerca de la importancia de «incrementar la cantidad de mujeres en cargos ejecutivos» entre el personal y la gerencia?

Entre estas acciones, se ha definido una política corporativa de Igualdad de Género, una guía de estilo con recomendaciones de uso del lenguaje y de la imagen de la compañía y se ha establecido un marco común que garantiza la observancia de los principios de igualdad.

En términos de sensibilización se realizó un curso sobre igualdad de género dirigido a toda la plantilla en España, se ha revisado el lenguaje utilizado en las normas y procedimientos de la compañía y se ha elaborado una guía de apoyo dirigida a profesionales que forman parte del proceso de selección para garantizar un procedimiento respetuoso con los principios de igualdad.
Con el objetivo de integrar en el Modelo de Liderazgo los principios de igualdad de género, se introdujeron en el Programa Savia, dirigido a 2500 jefaturas de todo el Grupo, mensajes relativos a estos principios, conformando el Decálogo del Manager-Igualdad de género en la gestión de equipos, que periódicamente es actualizado.

Adicionalmente, se han puesto a disposición de las personas de Naturgy píldoras informativas a través del canal del Plan de Igualdad y la Intranet, NaturalNet. Esta documentación se recuerda a través de un correo electrónico previo a la realización de una entrevista de cualquier proceso de selección/movilidad e impulsa la importancia de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el proceso de reclutamiento.

Se dispone de formación específica para la sensibilización, accesible para toda la plantilla a través del canal on line de la Universidad Corporativa:

Curso “Igualdad de género”, cuyo objetivo es difundir el compromiso de Naturgy con la igualdad de oportunidades y la no discriminación con y para nuestros empleados, y dar a conocer el concepto de igualdad de género, en qué consiste, algunas pautas para integrarla en el entorno laboral y el compromiso al respecto de Naturgy.
Curso “Equilibrados”, con el que se quiere transmitir, como idea principal, que el equilibro entre la vida personal y laboral de las personas, independientemente de ser hombre o mujer, representa un proceso clave e imprescindible dentro de una organización ya que de su buena gestión dependerá el éxito de la empresa.

¿Cree que la participación de mujeres en cargos de liderazgo es una buena decisión comercial?

El fortalecimiento del desarrollo y diversidad de género potencia el desempeño global de la compañía y la satisfacción de los trabajadores, con un alto impacto en el rendimiento global y es en definitiva una fuente de riqueza.

La importancia que tiene la diversidad de género radica en el impacto que tiene en toda la organización:

Potencia el compromiso y la involucración de los trabajadores
Promueve la creatividad en toda la organización
Mejora el cumplimiento de las responsabilidades sociales y el atractivo de la empresa
Incrementa el foco en el mercado y en el cliente final

Naturgy contrajo el compromiso con sus empleados de garantizar la diversidad en la organización y de ofrecer una carrera profesional atractiva, convirtiéndolo en uno de sus valores fundamentales, explícitos en su política de responsabilidad social corporativa «Promover la igualdad de oportunidades, garantizar la diversidad y ofrecer una carrera profesional atractiva, son aspectos que forman parte del compromiso de Naturgy hacia la satisfacción de sus empleados«.

Quórum, votación y acuerdos