Política de Derechos Humanos
Objetivos
| El análisis de los potenciales impactos sobre grupos vulnerables y en materia de género. | |
| El establecimiento de compromisos. | |
| La asignación de responsabilidades respecto al desempeño en este ámbito. | |
| La formación de las personas de la compañía. | |
| La supervisión y monitorización de la implantación de la política. | |
| La corrección de las malas prácticas que pudieran darse. |
Alcance y ámbito de aplicación
| Nuestra Política de Derechos Humanos es de aplicación para todas las actividades del Grupo, independientemente del lugar del mundo donde se desarrollen. | |
| De aplicación en todas aquellas sociedades en las que la compañía ostenta el control de la operación. | |
| Aquellas personas de la compañía que tienen la responsabilidad de dirigir a otras deben poner de su parte para asegurar que la política es conocida y respetada por las personas a las que se dirigen. | |
| La aplicación práctica de la Política de Derechos Humanos de la compañía está determinada por el marco institucional y legal existente en cada país. |
Compromisos con los Derechos Humanos
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1
Evitar prácticas discriminatorias o que menoscaben la dignidad de las personas
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2Erradicar la explotación laboral infantil
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3
Asegurar la libertad de asociación y negociación colectiva
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4
Proteger la salud de las personas
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5
Asegurar un empleo y salario adecuados
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6
Compromiso con las personas vinculadas a proveedores, contratistas y empresas colaboradoras y socios de negocio
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7
Respetar a las comunidades indígenas y los modos de vida tradicionales
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8
Proteger a las instalaciones y a las personas desde el respeto a los derechos humanos
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9
Apoyar y promover el respeto a los derechos humanos en la comunidad circundante
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10
Contribuir a combatir la corrupción y proteger la privacidad
Procedimientos para el cumplimento de la Política de Derechos Humanos
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Formación y concienciación
Impulsamos el conocimiento de los derechos humanos en su ámbito de actuación, apoyando iniciativas internacionales como el Pacto Mundial de Naciones Unidas.
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Implantación y control
La compañía analizará los principales factores de derechos humanos a considerar en sus entornos de operación, tanto en el ámbito del país como en el de la propia operación de la compañía.
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Consulta y notificación
Los empleados de nuestra compañía tienen la obligación de poner en conocimiento de la compañía, de manera confidencial y a salvo de represalias, cualquier incumplimiento de los compromisos recogidos en esta política que pudieran observar.
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Información pública
Anualmente, definiremos indicadores específicos que reflejen la puesta en práctica de los compromisos de esta política, así como de las posibles controversias surgidas en este ámbito en sus distintos entornos de operación.