Nuestra Estrategia Global de Personas y Recursos 2025-2027
Promovemos un entorno laboral seguro, saludable y motivador, con programas que abarcan la salud física, emocional y mental, y fomentan la autoconciencia y la cohesión de los equipos.
Impulsamos la diversidad, la igualdad y el liderazgo inclusivo en todos los niveles, con objetivos retadores para ser reconocidos por nuestra cultura transformadora.
Apostamos por la atracción y fidelización de talento intergeneracional, la formación continua y el desarrollo de habilidades técnicas y digitales, adaptándonos a los retos del futuro.
Potenciamos la agilidad, la autogestión y la transformación digital, alineando el desarrollo profesional con el plan empresarial y los más altos estándares en materia de ESG, RGPD y ciberseguridad.
La innovación es motor de progreso, con líneas estratégicas en biocombustibles, energía marina, tecnologías disruptivas y emprendimiento corporativo, colaborando con universidades, startups y centros tecnológicos.
Apostamos por la atracción y fidelización de talento intergeneracional, la formación continua y el desarrollo de habilidades técnicas y digitales, adaptándonos a los retos del futuro.
- 7.000 empleados
- 96,6% contratos indefinidos
- 35% mujeres y 65% hombres
- 291.391 horas de formación
- 46 horas formación por empleado
- 97,7% plantilla formada
Nuestros compromisos con las personas
Nuestros compromisos con las personas
Mejores prácticas
Las aplicamos en la identificación, la captación y la fidelización del talento necesario para el desarrollo de los negocios y asegurar los principios de equidad y de no-discriminación por ninguna causa.
Desarrollo
Favorecemos el desarrollo profesional de las personas dentro del modelo de gestión del talento, asegurando la puesta a disposición, de los medios, programas y herramientas necesarias para potenciar sus habilidades y competencias.
Motivación
Promovemos un entorno de trabajo motivador que asegure el reconocimiento interno de la cultura del esfuerzo, la autonomía necesaria para poder crear, desarrollar e innovar, y un marco de compensación total en concordancia.
Flexibilidad
Promovemos la implantación efectiva de mecanismos de flexibilidad que faciliten el equilibrio entre vida profesional y personal y favorezcan el desarrollo humano y social de las personas.
Interlocución
Promovemos una interlocución constante entre la compañía y los representantes sociales que permita la retroalimentación para la toma de decisiones.
Diversidad e igualdad
Fomentamos la diversidad y la igualdad de oportunidades en un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la inclusión de la discapacidad y haciendo extensible este compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras.
>2,5%
Trabaja con nosotros
Somos un grupo energético multinacional, innovador y sostenible, con presencia en 20 países.
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Seguridad y salud
Nada es más importante que la seguridad, la salud y el bienestar de las personas.
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Si te interesa el mundo de la energía y el proceso de transformación en el que está inmersa, te invitamos a compartir nuestra visión de futuro sobre los retos de la transición energética.
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