Promovem un entorn de treball de qualitat i segur, prioritzant el desenvolupament personal i professional
La nostra estratègia de persones “Compromís 360º” posa l’experiència de l’equip al centre de les decisions i accions
A la pràctica, això vol dir que estem compromesos a desenvolupar i millorar
l’experiència professional de les persones, amb una visió compartida de futur a través de quatre eixos concrets: talent transformador i divers; experiència flexible de l’empleat; marc organitzatiu dinamitzador, i cultura Naturgy.
Disposem d’un model global de selecció homogeni per a tots els negocis i països on operem, amb el qual garantim les millors pràctiques en la identificació, la captació i la retenció del talent.
El rigor i la professionalitat de les persones que formen part de la companyia, l’interès per l’aprenentatge continu i l’autodesenvolupament, l’esperit innovador, així com el compromís sostenible i la implicació en els objectius de la companyia, són característiques del perfil dels professionals en totes les geografies i negocis.
- 7.000 empleats
- 96,6% contractes indefinits
- 34% de dones i un 66% d'homes
- 265.465 hores de formació
- 41,5 hores de formació per empleat
- 97,7% plantilla formada
Els nostres compromisos amb les persones
Millors pràctiques
Les apliquem en la identificació, la captació i la fidelització del talent necessari per al desenvolupament dels negocis i assegurar els principis d’equitat i de no-discriminació per cap causa.
Desenvolupament
Afavorir el desenvolupament professional de les persones dins del model de gestió del talent i assegurar la posada a disposició, per a tots els professionals, de les eines, els mitjans i els programes necessaris per potenciar les seves habilitats i competències.
Motivació
Promoure un entorn de treball motivador que asseguri el reconeixement intern de la cultura de l’esforç, l’autonomia necessària per poder crear, desenvolupar i innovar, i un marc de compensació total en concordança.
Flexibilitat
Promoure la implantació efectiva de mecanismes de flexibilitat que facilitin l’equilibri entre la vida professional i personal i que afavoreixin el desenvolupament humà i social de les persones.
Diversitat-igualtat
Fomentar la diversitat i la igualtat d’oportunitats en un entorn de respecte, escolta i diàleg permanent, prestant especial atenció a la inclusió de la discapacitat i fent extensible aquest compromís als proveïdors i empreses col·laboradores.
Interlocució
Promoure una interlocució constant entre la companyia i els representants socials que permeti la retroalimentació per a la presa de decisions.
