Promovemos un entorno de trabajo de calidad y seguro, priorizando el desarrollo personal y profesional
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Nuestra estrategia de personas “Compromiso 360º” pone la experiencia del equipo en el centro de las decisiones y acciones
En la práctica, esto quiere decir que estamos comprometidos a desarrollar y mejorar la
experiencia profesional de las personas, con una visión compartida de futuro a través de cuatro ejes concretos: Talento transformador y diverso; Experiencia flexible del empleado; Marco organizativo dinamizador; y Cultura Naturgy.
El rigor y profesionalidad de las personas que forman parte de la compañía, el interés por el aprendizaje continuo y el autodesarrollo, el espíritu innovador, así como el compromiso sostenible y la implicación en los objetivos de la compañía, son características del perfil de los profesionales en todas las geografías y negocios.
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Nuestro equipo
+7.000 empeados 97,5% contratos indefinidos 32% mujeres y 68% hombres
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Universidad Corporativa
193.416 horas de formación 28,8 horas formación por empleado 97,5% plantilla formada
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Nuestros compromisos con las personas
Mejores prácticas
Las aplicamos en la identificación, captación y fidelización del talento necesario para el desarrollo de los negocios, asegurando los principios de equidad y no discriminación por causa alguna.
Desarrollo
Favorecemos el desarrollo profesional de las personas dentro del modelo de gestión del talento, asegurando la puesta a disposición, de los medios, programas y herramientas necesarias para potenciar sus habilidades y competencias.
Motivación
Promovemos un entorno de trabajo motivador que asegure el reconocimiento interno de la cultura del esfuerzo, la autonomía necesaria para poder crear, desarrollar e innovar, y un marco de compensación total en concordancia.
Flexibilidad
Promovemos la implantación efectiva de mecanismos de flexibilidad que faciliten el equilibrio entre vida profesional y personal y favorezcan el desarrollo humano y social de las personas.
Diversidad e igualdad
Fomentamos la diversidad y la igualdad de oportunidades en un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la inclusión de la discapacidad y haciendo extensible este compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras.
Interlocución
Promovemos una interlocución constante entre la compañía y los representantes sociales que permita la retroalimentación para la toma de decisiones.
Empleos que demandará el sector energético
Nuevas oportunidades sostenibles
Ante un contexto como el actual, de recuperación socioeconómica, de descarbonización y de digitalización de la economía, resulta vital proporcionar un marco de reflexión acerca del futuro del trabajo en el sector energético. Dicho marco debe dar soluciones relevantes e innovadoras a, como mínimo, las siguientes preguntas: ¿qué va a pasar con el empleo en las próximas décadas?, ¿cuáles serán las nuevas profesiones?, ¿qué formación, competencias y habilidades serán claves para los empleos del futuro? o ¿cómo se podrán beneficiar los colectivos más vulnerables de las oportunidades de empleo generadas por la transición ecológica de la economía?.
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