Promovemos un entorno de trabajo de calidad, basado en el respeto, la diversidad y el desarrollo personal y profesional
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Nuestro modelo de gestión permite la adaptación a esquemas de negocio cada vez más ágiles, cambiantes y complejos, ya que está concebido como un ecosistema dinámico que permite a las personas ser parte de la evolución de la compañía, siendo una de las palancas clave.
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Nuestro equipo
11.847 personas 52% desarrollan actividad en Europa 98,3% empleados con contrato fijo 32% mujeres y 68% hombres -
Universidad Corporativa
276.365 horas de formación Cerca de 25 horas de formación por empleado 85,8% de plantilla formada Casi 7 millones de euros de inversión
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Tu carrera con nosotros
Programa de prácticas profesionales Compromiso con la FP Dual
Compromisos
Mejores prácticas
Las aplicamos en la identificación, captación y fidelización del talento necesario para el desarrollo de los negocios, asegurando los principios de equidad y no discriminación por causa alguna.
Desarrollo profesional
Favorecemos el desarrollo de las personas dentro del modelo de gestión del talento, asegurando la puesta a disposición de los medios, programas y herramientas necesarias para potenciar sus habilidades y competencias.
Motivación
Promovemos un entorno de trabajo que asegure el reconocimiento interno de la cultura del esfuerzo, la autonomía necesaria para poder crear, desarrollar e innovar, y un marco de compensación total en concordancia.
Flexibilidad
Aseguramos la implantación efectiva de mecanismos que faciliten el equilibrio entre vida profesional y personal y favorezcan el desarrollo humano y social de las personas.
Diversidad e Igualdad
En un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la inclusión de la discapacidad y haciendo extensible este compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras.
Interlocución
Promovemos un diálogo constante entre la compañía y los representantes sociales que permita la retroalimentación para la toma de decisiones.
