La nostra Estratègia global de persones i recursos 2025-2027

Benestar i salut

Promovem un entorn laboral segur, saludable i motivador, amb programes que comprenen la salut física, emocional i mental, i fomenten l’autoconsciència i la cohesió dels equips.

Diversitat, cultura i lideratge

Impulsem la diversitat, la igualtat i el lideratge inclusiu en tots els nivells, amb objectius desafiadors per ser reconeguts per la nostra cultura transformadora.

Talent i desenvolupament

 Optem per l’atracció i la fidelització de talent intergeneracional, la formació contínua i el desenvolupament d’habilitats tècniques i digitals, adaptant-nos als reptes del futur.

Marc organitzatiu i transformació

Potenciem l’agilitat, l’autogestió i la transformació digital, alineant el desenvolupament professional amb el pla empresarial i els estàndards més alts en matèria d’ESG, RGPD i ciberseguretat.

Innovació corporativa

La innovació és motor de progrés, amb línies estratègiques en biocombustibles, energia marina, tecnologies disruptives i emprenedoria corporativa, col·laborant amb universitats, empreses emergents i centres tecnològics.

Security

 Garantim la seguretat de persones, infraestructures i processos, anticipant les amenaces i enfortint la resiliència mitjançant prevenció, protecció i evolució tecnològica.

La nostra estratègia de persones “Compromís 360º” posa l’experiència de l’equip al centre de les decisions i accions

A la pràctica, això vol dir que estem compromesos a desenvolupar i millorar
l’experiència professional de les persones
, amb una visió compartida de futur a través de quatre eixos concrets: talent transformador i divers; experiència flexible de l’empleat; marc organitzatiu dinamitzador, i cultura Naturgy.


Disposem d’un model global de selecció homogeni per a tots els negocis i països on operem, amb el qual garantim les millors pràctiques en la identificació, la captació i la retenció del talent.

El rigor i la professionalitat de les persones que formen part de la companyia, l’interès per l’aprenentatge continu i l’autodesenvolupamentl’esperit innovador, així com el compromís sostenible i la implicació en els objectius de la companyia, són característiques del perfil dels professionals en totes les geografies i negocis.
El nostre equip
Universitat Corporativa

Els nostres compromisos amb les persones

Objetius de Sostenibilitat i per Àmbits

La nostra estratègia està aliniada amb els Objetius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i el Pla de Sostenibilitat 2025-2027, amb metes concretes en cada àmbit:
… i 12 objectius de sostenibilitat amb visió en l’any 2027
Dones equip directiu
>40%
Dones en plantilla
>37%
Absentisme per IT
<3%
Persones amb discapacitat
>2,5%
>55%
Formació persona/any
96%
Acceptació codi ètic
>51,3%
eNPS promotors
30,75
Índex de gravetat

Personal propi

<1,75
Índex de freqüència

Personal contrataT

<0,6
Índex de freqüència

Personal propi

>100M
Inversions en innovació
95%
Cobertura auditoria ESG

Els nostres compromisos amb les persones

Millors pràctiques

Les apliquem en la identificació, la captació i la fidelització del talent necessari per al desenvolupament dels negocis i assegurar els principis d’equitat i de no-discriminació per cap causa.

Desenvolupament

Afavorir el desenvolupament professional de les persones dins del model de gestió del talent i assegurar la posada a disposició, per a tots els professionals, de les eines, els mitjans i els programes necessaris per potenciar les seves habilitats i competències.

Motivació

Promoure un entorn de treball motivador que asseguri el reconeixement intern de la cultura de l’esforç, l’autonomia necessària per poder crear, desenvolupar i innovar, i un marc de compensació total en concordança.

Flexibilitat

Promoure la implantació efectiva de mecanismes de flexibilitat que facilitin l’equilibri entre la vida professional i personal i que afavoreixin el desenvolupament humà i social de les persones.

Interlocució

Promoure una interlocució constant entre la companyia i els representants socials que permeti la retroalimentació per a la presa de decisions.

Diversitat-igualtat

Fomentar la diversitat i la igualtat d’oportunitats en un entorn de respecte, escolta i diàleg permanent, prestant especial atenció a la inclusió de la discapacitat i fent extensible aquest compromís als proveïdors i empreses col·laboradores.

Seguretat i salut

No hi ha res més important que la seguretat, la salut i el benestar de les persones.

Seguretat i salut

No hi ha res més important que la seguretat, la salut i el benestar de les persones.

Universitat corporativa

Creem valor formant i desenvolupant les persones.

Universitat corporativa

Creem valor formant i desenvolupant les persones.

Treballa amb nosaltres

Som un grup energètic multinacional, innovador i sostenible, amb presència a 20 països.

Treballa amb nosaltres

Som un grup energètic multinacional, innovador i sostenible, amb presència a 20 països.

Subscriu-te al nostre butlletí electrònic

Si t’interessa el món de l’energia i el procés de transformació en el qual està immersa, et convidem a  compartir la nostra visió de futur sobre els reptes de la transició energètica.

Subscriu-te al nostre butlletí electrònic

Si t’interessa el món de l’energia i el procés de transformació en el qual està immersa, et convidem a  compartir la nostra visió de futur sobre els reptes de la transició energètica.