Creamos valor formando e desenvolvendo as persoas
Queremos desenvolver profesionais que sexan protagonistas do cambio para construír o futuro coa nosa visión
A formación consolídase como panca estratéxica de transformación, impulsando o desenvolvemento e empoderamento dos nosos profesionais en sintonía cos retos de competitividade, innovación e sostibilidade.
Queremos desenvolver profesionais que sexan protagonistas do cambio para construír o futuro coa visión da compañía, ofrecendo un ámbito de aprendizaxe continua, con metodoloxías, ferramentas e coñecementos que facilitan o crecemento dos nosos profesionais, conectándoos con tendencias, tecnoloxías e mellores prácticas, e impulsando o seu desenvolvemento en habilidades e competencias vinculadas ao noso modelo de liderado.
Neste sentido, a Universidade Corporativa é unha das pancas de transformación, ao servizo das persoas e dos negocios, para contribuír á creación de valor e á consecución dos nosos obxectivos. Garante a adecuación entre o posto e a persoa a través da entrega de coñecementos clave, a conexión coas últimas tendencias, tecnoloxías e co desenvolvemento de habilidades e competencias vinculadas ao noso modelo de liderado e cultural.
- 265.465 horas de formación
- 97,7% persoal formado
- 41,5 horas formación empregado
- 8,8 media satifacción participantes
O noso modelo de formación
Contamos con tres academias que, de xeito complementario, permiten ao noso equipo facer fronte aos desafíos do presente e do futuro, a través da aprendizaxe continua, o desenvolvemento do rol de liderado e a adopción de novas formas de traballo.
Transformational Leadership
Sustentado en tres eixes: Dixital Academy, para transformar o perfil profesional cara a un empregado dixital; New Energy, coa visión de desenvolver directivos e altos potenciais para enfrontar desafíos futuros e coñecer as tendencias do mercado; e Naturgy Leadership, para promover o rol de líder como impulsor do cambio organizativo e cultural.
Tech Academy
Promove o coñecemento técnico necesario para cada posto, permitindo o desenvolvemento eficiente, a incorporación de metodoloxías innovadoras, a calidade e homoxeneidade do coñecemento experto en todos os negocios.
Extended Academy
Promove unha oferta formativa dirixida as empresas que participan na cadea de valor de Naturgy co obxectivo de que melloren a súa eficiencia operativa, incorporen metodoloxías innovadoras e desenvolvan habilidades para a excelencia nas operacións e servizo.
A Universidade Corporativa ofrece programas enfocados á actualización e aprendizaxe continuo dos nosos profesionais:
Portfolio da Tech Academy
Up e Re Skilling
50% da formación está orientada á adquisición de competencias novas e habilidades para a transición enerxética.
Reskilling en Xestión de Persoas
En 2022 lanzamos o programa RefresH focalizado nos nosos equipos de Persoas, Corporativo e de Negocio, en virtude dos permanentes desafíos de transformación e o desenvolvemento do seu talento, principalmente vinculado aos proxectos organizativos de futuro, nos que evolucionan obxectivos de negocio, e que implican novos retos profesionais. A través dunha viaxe formativa á medida, actualizamos competencias xerais e específicas do ámbito de RR. HH., xunto ás principais tendencias e mellores prácticas do mercado.
En formato modular, dinámico, flexible e blended (que combina accións síncronas con asíncronas), o programa conta con docentes expertos, tanto externos coma internos, que son especialistas recoñecidos nas súas áreas de coñecemento.
Desenvolvido durante 7 meses, cun total de 150 horas de formación, as sesións grávanse e edítanse para asegurar o proceso de participación e como repositorio documental de consulta para os equipos.
Este programa, dirixido a preto de 100 profesionais, dota de flexibilidade organizativa os equipos de RR. HH. en España e LATAM, mellorando a empregabilidade interna como panca de desenvolvemento e mobilidade.
Portfolio da Dixital Academy
Data e Dixital Transformation
13% da formación está orientada á adquisición de competencias dixitais e data.
Transformación dixital de Naturgy
O noso plan estratéxico con visión en 2025 involucra o desenvolvemento dunha serie de proxectos de integración de tecnoloxía e dixitalización de procesos, cada vez máis acelerados. Neste contexto, dende a Universidade Corporativa deseñouse un programa formativo para desenvolver as competencias necesarias para a creación de solucións de tratamento, explotación, visualización e análise de datos.
En concreto, trátase dun Programa de Mestrado composto por tres módulos:
1) Computational Thinking, a través do que se aprende a analizar e resolver problemas complexos. Cunha duración de 100 horas de aprendizaxe entre aula, Learning Challenge e Hackathon.
2) Data Analytics, para a creación de solucións de análise e visualización de datos, cunha duración de 196 horas coas mesmas metodoloxías da anterior.
3) Data Science, para a implantación de algoritmos e descubrir o significado dos datos. Cunha duración de 256 horas de aprendizaxe en aula, igualmente de Learning Challenge e Hackathon.
Portfolio da Tech Academy
Up e Re Skilling
50% da formación está orientada á adquisición de competencias novas e habilidades para a transición enerxética.
Reskilling en Xestión de Persoas
En 2022 lanzamos o programa RefresH focalizado nos nosos equipos de Persoas, Corporativo e de Negocio, en virtude dos permanentes desafíos de transformación e o desenvolvemento do seu talento, principalmente vinculado aos proxectos organizativos de futuro, nos que evolucionan obxectivos de negocio, e que implican novos retos profesionais. A través dunha viaxe formativa á medida, actualizamos competencias xerais e específicas do ámbito de RR. HH., xunto ás principais tendencias e mellores prácticas do mercado.
En formato modular, dinámico, flexible e blended (que combina accións síncronas con asíncronas), o programa conta con docentes expertos, tanto externos coma internos, que son especialistas recoñecidos nas súas áreas de coñecemento.
Desenvolvido durante 7 meses, cun total de 150 horas de formación, as sesións grávanse e edítanse para asegurar o proceso de participación e como repositorio documental de consulta para os equipos.
Este programa, dirixido a preto de 100 profesionais, dota de flexibilidade organizativa os equipos de RR. HH. en España e LATAM, mellorando a empregabilidade interna como panca de desenvolvemento e mobilidade.
Portfolio da Dixital Academy
Data e Dixital Transformation
13% da formación está orientada á adquisición de competencias dixitais e data.
Transformación dixital de Naturgy
O noso plan estratéxico con visión en 2025 involucra o desenvolvemento dunha serie de proxectos de integración de tecnoloxía e dixitalización de procesos, cada vez máis acelerados. Neste contexto, dende a Universidade Corporativa deseñouse un programa formativo para desenvolver as competencias necesarias para a creación de solucións de tratamento, explotación, visualización e análise de datos.
En concreto, trátase dun Programa de Mestrado composto por tres módulos:
1) Computational Thinking, a través do que se aprende a analizar e resolver problemas complexos. Cunha duración de 100 horas de aprendizaxe entre aula, Learning Challenge e Hackathon.
2) Data Analytics, para a creación de solucións de análise e visualización de datos, cunha duración de 196 horas coas mesmas metodoloxías da anterior.
3) Data Science, para a implantación de algoritmos e descubrir o significado dos datos. Cunha duración de 256 horas de aprendizaxe en aula, igualmente de Learning Challenge e Hackathon.
Impacto nos nosos obxectivos
O plan estratéxico de Naturgy establece como piar estratéxico o ser Best in class, apostando pola mellora continua, incrementando a pegada dixital e reinventando a relación cos nosos clientes.
Neste contexto marcáronse tres obxectivos para converternos nun operador de referencia: Impulsar a competitividade, reinventar as relacións cos clientes coa redefinición do servizo ao aplicar melloras en análise de datos e segmentación de clientes e incrementar a fidelización a través da xestión do valor do cliente. Así mesmo, marcámonos o obxectivo de acelerar a nosa transformación dixital, migrando a unha nova plataforma dixital máis sinxela e integrada cunha maior eficiencia en cada un dos servizos operativos.
Aquí é onde a formación achega un impulso exponencial ao dotar de coñecemento e competencias os nosos profesionais para garantir o seu protagonismo e achegas ao proxecto empresarial con visión sostible. No caso concreto da nosa Comercializadora, implementouse un Journey formativo, de alto nivel, para fortalecer e despregar o perfil dixital do talento interno. Entre eles destacamos:
A Universidade Corporativa ofrece programas enfocados á actualización e aprendizaxe continua dos nosos profesionais:
Best in class
Aprobamos en calidade!
A excelencia na xestión continúa estando avalada por un sistema de xestión de calidade consonte a norma ISO 9001:2015, renovado en 2021 por tres anos.
Dende 2003, contamos tamén coa acreditación CLIP (Corporate Learning Improvement Process) outorgada pola European Foundation for Management Development (EFMD) que recoñece a calidade dos procesos de aprendizaxe e desenvolvemento de persoas nas organizacións de educación empresarial. A última renovación CLIP realizouse en 2018, con vixencia de 5 anos.
Somos a única empresa española recoñecida nos galardóns do Global Council of Corporate Universities (GlobalCCU), a rede global de profesionais das universidades corporativas, coa máxima distinción na categoría de Impacto Social e cambio climático pola innovación e transversalidade do despregamento formativo no ámbito da sustentabilidade da nosa Universidade Corporativa.
Noso Campus
Campus Puente Nuevo é o espazo de referencia da Universidade Corporativa. Situado na localidade castelán-leonesa de El Tiemblo, na provincia de Ávila, está especialmente creado para reunirse, traballar e reflexionar en plena natureza. Nesta extraordinaria contorna de grande interese cultural e natural, é posible, ademais, realizar actividades para gozar, compartir e crear equipo.